Familierecht
U kunt in aanmerking komen met het familierecht als u problemen heeft in uw privé-situatie. Het erkennen van een kind, het ontkennen van het ouderschap en geschillen over het gezag vallen onder familierecht.
De beëindiging van uw huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenleving brengt met zich mee dat er veel zaken dienen te worden geregeld, met name indien er kinderen in het spel zijn en u gezamenlijke bezittingen heeft. Te denken valt daarbij aan het (laten) vaststellen van de alimentatie voor de ex-partner en/of kinderen, de scheiding en deling van de gemeenschappelijke bezittingen (boedelscheiding) en het vastleggen van een omgangsregeling.
-
Samenlevingsvormen: huwelijk, geregistreerd partnerschap, samenlevingsovereenkomst
-
Echtscheiding
-
Afstamming: adoptie, erkennen kind
-
Burgerlijke stand: geboorte, voornaam en achternaam
-
Ouderlijk gezag en voogdij
-
Kinder- of partneralimentatie
-
Uithuisplaatsingen en toezichtvormen
Bel of mail Arslan & Arslan en ontvang het juiste advies!
Amsterdam 020 747 00 55 / [email protected]
Den Haag 0704500300 / [email protected]
Rotterdam 0103115500 / [email protected]
Utrecht 030 747 0038 / [email protected]
Eindhoven: 0407113099 / [email protected]
of mail naar [email protected]
Artikelen
De voordelen van juridische bijstand bij letselschade
Wanneer u een ongeval overkomt en u daardoor lichamelijk of psychisch letsel oploopt, verandert er vaak veel in uw leven. U kunt tijdelijk of blijvend
Hoe werkt het letselschadetraject?
Heeft u letselschade opgelopen door een ongeval? Dan komt er veel op u af. Niet alleen lichamelijk of emotioneel, maar ook praktisch: u heeft schade
Aansprakelijkheid bij letselschade: wat moet u weten
Wanneer u letsel oploopt door de schuld van een ander, heeft u recht op schadevergoeding. Dat lijkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt het vaak
Stappenplan: letselschade claimen na een ongeval
Na een verkeersongeval, bedrijfsongeval of een ander ongeluk komt er veel op u af. Naast medische zorgen en emoties moet u ook nadenken over uw
Heb ik recht op schadevergoeding bij letselschade?
Na een verkeersongeval, bedrijfsongeval of een ander ongeluk vragen veel slachtoffers zich hetzelfde af: heb ik recht op schadevergoeding? Het antwoord hangt af van de
10 tips bij letselschade: zo haalt u het maximale uit uw schadevergoeding
Bent u slachtoffer geworden van een ongeval? Dan komt er vaak veel op u af: medische klachten, emoties, financiële zorgen en vragen over hoe u
Letselschade claimen: hoe werkt het en waar heeft u recht op?
Een ongeval brengt veel teweeg. Naast pijn en zorgen krijgt u vaak ook te maken met onverwachte kosten of gemist inkomen. Het is logisch dat
Letselschade bij zzp’ers en ondernemers: verlies van inkomen en schadevergoeding
Een ongeluk treft u nooit gelegen. Maar voor zelfstandigen en ondernemers kan een ongeval extra hard aankomen. Waar werknemers vaak loondoorbetaling of een vangnet hebben,
Arbeidsongeval: wat zijn uw rechten op schadevergoeding?
Een ongeluk op het werk komt vaak onverwacht. U gaat gewoon aan het werk en ineens loopt u letsel op. Dat kan een flinke impact
Wat is mijn letselschadebedrag? Zo wordt uw schadevergoeding berekend
Na een ongeluk of ongeval met letsel is de eerste vraag vaak: “Hoeveel schadevergoeding kan ik krijgen?”. Het antwoord is niet eenvoudig, want het bedrag
UWV advocaat en procedures tegen het UWV: alles wat u moet weten
Een beslissing van het UWV kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen en toekomst. Denk aan het weigeren of stopzetten van een WIA-uitkering, een afwijzing
NIVRE-registerexpert en advocaat bij letselschade: de kracht van de combinatie
Wanneer u letselschade oploopt door een ongeval, krijgt u vaak te maken met ingewikkelde berekeningen, onderhandelingen en juridische procedures. Slachtoffers vragen zich regelmatig af wie
Loonbeslag en de beslagvrije voet: wat u moet weten
Een brief van de deurwaarder dat er loonbeslag wordt gelegd, komt vaak als een grote schok. Een deel van uw salaris of uitkering gaat rechtstreeks
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen via UWV: regels en uw rechten
Een werkgever kan niet zomaar ontslag geven. Bij bedrijfseconomische redenen (zoals teruglopende omzet, kostenbesparingen of een verhuizing) moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het
Ontslag op staande voet: regels, dringende reden en uw rechten
Een ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die een werkgever kan nemen. Het betekent dat uw arbeidsovereenkomst per direct eindigt, zonder opzegtermijn en
Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten: regels, voorbeelden en uw rechten
Een werkgever kan een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Dit betekent dat de werknemer iets heeft gedaan of nagelaten dat zo ernstig is
Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding met collega’s of leidinggevende
Een goede samenwerking is essentieel op de werkvloer. Soms loopt de relatie tussen werknemer en collega’s of leidinggevende zo slecht dat er sprake is van
Ontslag tijdens reorganisatie en sociaal plan: wat zijn uw rechten?
Een reorganisatie kan grote gevolgen hebben voor werknemers. Soms verdwijnen er functies, worden afdelingen samengevoegd of vindt er een verhuizing plaats. Bij een reorganisatie kan
Ontslag wegens fraude of diefstal: regels, bewijs en uw rechten
Fraude of diefstal wordt door werkgevers vaak gezien als een van de ernstigste overtredingen op de werkvloer. In zulke gevallen volgt meestal een ontslag op
Ontslag wegens bedrijfssluiting of faillissement: wat zijn uw rechten?
Een werkgever kan besluiten de onderneming te beëindigen of te maken krijgen met een faillissement. In beide gevallen kan ontslag voor werknemers onvermijdelijk zijn. Toch
Ontslag tijdens ziekte: regels, uitzonderingen en uw rechten
Ziek worden kan iedereen overkomen. Gelukkig biedt de wet werknemers in zo’n situatie sterke bescherming. Een werkgever mag u in de meeste gevallen niet ontslaan
Ontslag tijdens proeftijd: regels, rechten en veelgemaakte fouten
Een proeftijd geeft werkgever én werknemer de mogelijkheid om te bekijken of de samenwerking bevalt. Tijdens deze periode kan de arbeidsovereenkomst per direct worden beëindigd,
Transitievergoeding en billijke vergoeding bij ontslag: alles wat u moet weten
Bij ontslag heeft een werknemer vaak recht op een vergoeding. De bekendste is de transitievergoeding, die in bijna alle gevallen van ontslag verplicht moet worden
Ontslag met wederzijds goedvinden (VSO): uw complete gids
Steeds vaker wordt ontslag geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspraken maken over het einde van